劳动合同上可以写试用期的薪资吗-劳动合同上可以写试用期的薪资吗

劳动合同不写具体工资金额

试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付。劳动合同写的试用期工资合法。首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，龙岩法律顾问方案优势罗区法律顾问律师名单其他没有规定。

劳动合同基本工资写低

员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资，即试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果低于劳动合同约定工资的百分之八十。答:根据《劳动合同法实条例》: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同名约定工资的80%。

劳动合同忘了写工资

《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。有的公司玩小聪明，化整为零，一个试用期过了再给劳动者约定一个，就是为了让劳动者在试用期好好表现，福建法律顾问专题努力工作，争取转正，而且试用期工资还低。

劳动合同写工资吗

导读:求职者一旦求职成功，办理入职时都会用人单位签订劳动合同，劳动合同具有法律效力，可以保证双方合法权益，一旦发生劳动纠纷，劳动合同就是有力证据，那么劳动合同上的工资怎么写好。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象还是比较普遍的，斌鑫集团法律顾问劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

那么单位可以随意约定员工的试用期工资吗？下面就由小编来为大家解答。 一、单位可以随意约定员工的试用期工资吗 单位不可以随意约定员工的试用期工资。劳动合同写的试用期工资合法。首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。

劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，但是该合同存在瑕疵，需要进行补充。劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同写一周工作为6日三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。